みなさんこんにちは、成田市議会議員の雨宮しんごです。

コロナ禍によるさまざまな影響から、『雇用調整助成金』を申請される方が多いと思います。

雇用調整助成金とは・・・

景気の変動、産業構造の変化などに伴う経済上の理由によって事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的に休業等(休業および教育訓練）または出向を行って労働者の雇用の維持を図る場合に、休業手当、賃金などの一部を助成するものになります。

ですが、先日のブログに書かせていただきましたが・・・あまりにも申請が煩雑で助成を受けるまでの道のりが険しすぎることで批判が出ていました。

相談件数4万7000件で支給が２件ってやばいでしょ！？煩雑すぎる雇用調整助成金が簡素化へ！

簡素化された今なお、相変わらずの手強さのようですが、ここにきて厚生労働省も申請しやすいように歩み寄りを始めてくれているため、情報を共有したいと思います。

雇用調整助成金をいきなり申請しようとすると必ずと言っていいほど挫けます！ので、まずは以下の手続きイメージを簡単にご理解いただき、その上で、よくある質問を参考に申請手続きを進めていただければと思います。

（以下厚生労働省資料ですが、なかなかたどり着きにくいので、ここにコピペさせていただきます。）

[googlepdf url=”https://ama-shin.net/wp/wp-content/uploads/2020/05/000625730.pdf” width=”100%” height=”600″]

また、休業等要請を受けた中小企業の方々が、解雇などを行わずに雇用を維持している場合、要件を満たしていれば休業手当全体の助成率を特例的に10/10と、助成金制度はさらなる拡充もされています。

【要件】

○ 新型インフルエンザ等対策特別措置法等に基づき都道府県対策本部長が行う要請により、休業又は営業時間の短縮を求められた対象施設を運営する事業主であって、これに協力して休業等を行っていること

○ 以下のいずれかに該当する手当を支払っていること

①労働者の休業に対して100％の休業手当を支払っていること

②上限額（8,330円）以上の休業手当を支払っていること（支払率60％以上である場合に限る）

昨日もＺＯＯＭ会議を３時間ほど市内事業者の方としていたのですが、いつまで雇用を的り続けられるかわからないといった切実な声もありましたが、それでも私の周りの事業者の皆さんは、社員の首を切ることなく、最後まで一緒に耐え抜く覚悟とされている方々がほとんです。

そうした気骨のある方々と話していると、わたしが逆に励みをいただくのですが、ぜひ同制度を有効に活用いただき、この窮状を耐え抜いてほしいと思います。

５月中旬にはこの特例措置の詳細が明らかにされるとのことですので、その折に改めて情報を共有させていただきます。

それではまた明日。