社員第一主義を実践してがっちり！アシザワ・ファインテック社株式会社を視察。

みなさんこんにちは、千葉県議会議員の雨宮しんごです。

習志野市で微粉砕機を製造販売しているアシザワ・ファインテック社株式会社を視察、習志野商工会議所の会頭もされている芦澤会長にご案内いただきました。

まず驚いたのが4世代120年続くオーナー企業でありながら、改革派の芦澤会長は持続可能な成長を目指すとして、新社長に生え抜き社員を抜擢！👀

また、男社会だった町工場から脱皮するため積極的に女性を採用、また理系だけではなく文系など多彩な人材の採用に注力し、製造業としては初となる千葉県男女共同参画推進事業所の知事賞を受賞されています。

さらに、福利厚生の改善にも努め、月2回のノー残業デーや先輩と新人のメンター制度の導入、カップラーメンを食べていた社員を見かねて玄米ごはんとヤクルトのお弁当提供による従業員の健康増進など、従業員第一主義に取り組まれているのが印象的でした。

その結果、新卒採用者の定着率100%（3年以内の退職０）、平均年齢30代と若い企業に生まれ変わったとのことでした。

●学生が選ぶSDGｓ社長

●グッドカンパニー大賞　優秀企業賞

●日本でいちばん大切にしたい会社大賞

●健康経営優良法人　ブライト500

●ユースエール（千葉県第一号）（若者採用・育成に尽力）

●千葉県男女共同参画推進事業所　県知事賞

●もにす認定（障碍者雇用促進）

など、同社は多くのホワイト企業表彰・認定されています。

まさに風通しが良く社員を大切にする企業だからこそ売上が伸び、サステナブルな企業へと成長している好事例だと思いました。

今日の視察を参考に、県内企業への経営支援や設備投資などの補助金制度などを充実させていくことで、働きやすい環境づくりや経営支援を進め、県内経済の循環に向けて尽力します。

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千葉県議会議員

Shingo Amamiya